WOLNY DZIEŃ ZA 3 MAJA



Oglądasz wersję archiwalną tematu "WOLNY DZIEŃ ZA 3 MAJA" z forum www.forumkadrowe.pl/





Strona 1 z 11


daria001 - 2008-04-09, 15:07

WITAM,
zgodnie z KP za 3 maja ( sobota ) pracownikowi należy sie dzień wolny. Mam tylko pytanie czy mam ten dzień wolny liczyc jako urlop?? Może praconik wziąść wolne za 3.05 ale musi??


anita.p - 2008-04-09, 17:52

"Mam tylko pytanie czy mam ten dzień wolny liczyc jako urlop??" - absolutnie NIE

"Może praconik wziąść wolne za 3.05 ale musi??" - jeśli sobota jest dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy to w zamian za święto przypadające w sobotę pracownik MUSI otrzymać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym

Gość - 2008-04-21, 11:06

witam,

a czy kazdy pracownik moze sobie wybrac (ustalic) sam ten dzien wolny w miesiacu rozliczeniowym czy musi to pracodawca narzucic?

pozdrwiam
Aga

Gość - 2008-04-21, 16:15

witam,

a czy kazdy pracownik moze sobie wybrac (ustalic) sam ten dzien wolny w miesiacu rozliczeniowym czy musi to pracodawca narzucic?

pozdrwiam
Aga



moze sobie wybrać dzień w okresie rozliczeniowym tylko oczywiscie mysle nie idac "na udry" z pracodawca wiec pracodawca powinien zaakceptowac ten wybór.
luna


Gość - 2008-04-23, 08:38

oczywiscie ze tak - musi tylko się zmiescic w miesiącu rozliczeniowym. Jesli macie miesieczny to w miesiac maju.

pozdrwiam

Gość - 2008-04-23, 21:37

My mamy pokryc 3 maja urlopem czy to prawidłowo?
Piasek - 2008-04-24, 08:24

My mamy pokryc 3 maja urlopem czy to prawidłowo?



Jak pokryjecie urlopem, to Was wykorzysta: "Jeśli dzień wyznaczony przez pracodawcę do wykorzystania wolnego za 3 maja przypadnie w dniu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas nie ma on prawa żądać od szefa, aby udzielił mu wolnego w innym terminie lub wypłacił mu odpowiednie wynagrodzenie" [gazeta prawna]

Upierać się przy dniu wolnym - to się wam należy - i jak już wspomniano wyżej, nie mylić dnia wolnego z urlopami...to dwie różne sprawy

Pozdrawiam Piasek

mallyna - 2008-04-24, 14:43

ta kwestia nie była tutaj poruszana:

Jeżeli firma oficjalnie pracuje od poniedziałku do piątku, a soboty i niedziele ma wszystkie wolne, to czy wtedy również należy wyznaczać dzień wolny za 3maja?? szefowa mówi, że w naszym przypadku nie przysługuje nam dzień wolny za 3 maja bo wypada w sobotę.

Gość - 2008-04-24, 20:36

Kodeks pracy:
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 (..)
Art. 130. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
czyli przekładając na język "laika" powyższy tekst wyglada to nastepująco:
czas pracy w maju: 4 tygodnie x 40 godzin + 2 dni x 8 godzin - 3 dni x 8 godzin (tzn. 1 maja; 3 maja; 22 maja) = 152 godziny
czyll mallynai:

luna - 2008-04-24, 20:39

kurcze znowu mnie wylogowalo co jest? to ja powyższe pisałam ee tam ide przekladac wafle kajmakiem udanego wieczoru
Gość - 2008-04-25, 22:24

Witam i proszę o radę. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje 3 dni w tygodniu po 6h i 40 min. Czy 2 maja powinien dostać tylko 4 h wolne?
halka - 2008-04-28, 09:11

A czy w związku z ustaleniem z pracodawcą, który dzień pracownik weźmie wolne za 3 maja pracownik powinien wypisać jakieś oświadczenie ? Czy ten fakt powinien byc jakoś udokumentowany? A jak oznaczyć ten dzień na liście obecności?

Jestem poczatkująca, dlatego pytam

Pozdrawiam

anita.p - 2008-04-28, 10:32

Wydaje mi się, że nie ma określonego sposobu na udokumentowanie wolnego dnia udzielonego w zamian za święto przypadające w sobotę ... podejrzewam, że są różne metody w zależności od sposobu przyjętego w danej firmie.

U mnie np. takim dokumentem jest zarządzenie wewnętrzne wydawane przez Dyrektora, które potem podpinam do listy obecności oraz do segregatora, w którym trzymam karty ewidencji czasu pracy.

Natomiast w przypadku, gdy pracownicy otrzymują wolne w różne dni to myślę, że faktycznie pracownicy mogą napisać króciótkie oświadczenia, w które dni chcą wykorzystać wolny dzień, a potem takie pisemka można załączyć do ew. czasu pracy lub listy obecności.

ewa - 2008-04-28, 11:03

ok - rozumiem co piszecie. Mnie tu pracownicy naciekają więc spytam :) A co jeśli pracownikowi należy się dzień wolny za 3- mógłby wziąć sobie to wolne - ale woli przyjść do pracy - albo musi. Jak mu zapłacić za ten drugi maja - chyba normalnie?? Bo on mi się upiera że tak jak za sobotę- czyli więcej.
Gość - 2008-04-28, 11:14

naciskają = miało być
anita.p - 2008-04-28, 12:51

Ewo przede wszystkim nie udzielając pracownikowi wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę naruszysz podstawowe przepisy dotyczące czasu pracy co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym zagrożone karą grzywny ...

W związku z powyższym pracownicy, którzy nie "odbiorą" przysługującego im wolnego, w m-cu maj 2008 r. zamiast przepracować zgodnie z normą 152 godziny będą pracowali 160 godz., a zatem nastąpi przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy.
Wobec tego oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w ponad normatywny dzień będzie im przysługiwał dodatek za nadgodziny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia.

Kodeks Pracy
Art. 151.1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

halka - 2008-04-28, 15:19

dziękuję anito.p
ewa - 2008-04-29, 08:52

dzięki :) jeszcze żeby mój szef chciał o tym słyszeć- chyba mu to wydrukuję
ewa - 2008-04-29, 08:59

ale sprawa jest taka, że pracownicy upierają się że 2 - to dzień wolny ustawowo i należy im się wynagrodzenie jak za sobotę jeśli przyjdą do pracy. jak chcą to mogą sobie wziąć wolne - ja też chcę :). I jakoś niespecjalnie mnie słuchają jak im mówię że za 3 maja mogą sobie wziąć w maju wolne w jakikolwiek inny dzień. Mnie nie chodzi o to że oni nie dostaną tego dnia wolnego - (i ja też). Dostaniemy - ale - jeśli przyjdziemy drugiego do pracy to nie przysługuje nam chyba jakieś szczególne wynagrodzenie jak np. za święto - tylko zostanie nam nadal jeden dzień do odebrania w maju i już. Dobrze myślę??
Tak im mówię- ale mnie nie słuchają- trudno się dziwić- pracuję tu od tygodnia. :).
Pozdrawiam!

anita.p - 2008-04-29, 10:41

"ale sprawa jest taka, że pracownicy upierają się że 2 - to dzień wolny ustawowo" - BZDURA ! Wykaz dni ustawowo wolnych od pracy zawiera Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy i zapewniam Cię, że nie wymienia on daty 02 maja.

Oczywiście Twój tok rozumowania jest jak najbardziej poprawny. 02 maja jest zwykłym dniem roboczym, za które pracownikom przysługuje normalne wynagrodzenie bez żadnych dodatków.
W zamian za święto 03 maja przypadające w tym roku w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego, ale nie musi to być koniecznie 02 maja - równie dobrze może to być każdy inny dzień roboczy byle by przypadał w tym samym okresie rozliczeniowym.

Tylko i wyłącznie w przypadku nie udzielenia pracownikowi wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie za godziny nadliczbowe plus 100 % dodatek, o czy pisałam wyżej ... ale jeśli zamierzacie pracownikom "oddać" ten dzień to ten temat Was nie dotyczy :)

pozdrawiam

ewa - 2008-04-29, 11:21

anita.p, - dziękuję bardzo - pokaże im to niech sobie przeczytają - :)
Pozdrawiam!

kasia - 2008-05-01, 19:35

CZY MÓJ PRACODAWCA MA PRAWO MI ODDAĆ DZIEŃ WOLNY ZA 3 MAJA -
24 GRUDNIA , A DZIEŃ WOLNY ZA 1 LISTOPADA ODDAĆ MI 31 GRUDNIA ,PRZY ZAŁOŻENIU ŻE OKRES ROZLICZENIOWY JEST MIESIECZNY

luna - 2008-05-08, 09:52

NIE!!!!! musi ci oddac dzienwolny do konca okresu rozliczeniowego czyli u ciebie za maj w maju a za listopad w listopadzie!!!! ROZDZIAŁ VII ART 151.11 KP
lolkak - 2008-05-10, 13:03

Witam,

Czy pracownik, który podpisał umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, ma możliwość uzyskania dnia wolnego za 3go maja? Umowa została zawarta 1.05.2008.

luna - 2008-05-10, 18:07

echch.. no dobrze wkleje jeszcze raz swoj tekst z pierwszej strony tego postu:
Kodeks pracy:
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 (..)
Art. 130. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
czyli przekładając na język "laika" powyższy tekst wyglada to nastepująco:
czas pracy w maju: 4 tygodnie x 40 godzin + 2 dni x 8 godzin - 3 dni x 8 godzin (tzn. 1 maja; 3 maja; 22 maja) = 152 godziny

a w zwiazku z tym ze w tym roku 3 maja przypada w sobote wiec odpowiadajac na twoje pytanie - TAK !! kazdy pracownik dostaje wolne niezaleznie czy zaczal prace dawno temu czy dopiero 1 maja 2008r

Gość - 2008-05-10, 18:51

Dzięki pytałam kontrolnie, bo u mnie pani kierownik i pani dyrektor powołując się na osoby z działu kadr twierdziły, że nie mam do tego prawa, bo nie jestem pełnoprawnym pracownikiem
luna - 2008-05-10, 19:24

jak to "nie jesteś pełnoprawnym pracownikiem" ??
w maju jest dla pelnoetatowca do wypracowania 152 godziny. jesli nie bedziesz mial wolnego za 3 maja to wypracujesz 160 godzin czyli jeden dzien nadgodzin a za nadgodziny na wniosek pracownika trzeba mu oddac w okresie rozliczeniowym czas godzina za godzine a bez wniosku pracownika poltorej godziny za godzinę

Art. 151.2. KP
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosekpracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca
okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy

lolkak - 2008-05-10, 19:40

Ech stwierdziły, że przepracowałam tylko jeden dzień 2 maja i teraz chcę je naciągnąć na wolne.. Do tego już przy podpisywaniu umowy panie z kadr chciały wyliczać mi urlop na podstawie świadectwa pracy (staż pracy 9 miesięcy) a nie na podstawie świadectwa maturalnego (4letnie liceum)......
luna - 2008-05-13, 22:02

lolak .... nie daj sie...
lolkak - 2008-05-14, 08:49

Dzięki :) Walczę, walczę Dziś mam spotkanie z panią dyr
I. - 2008-05-15, 11:46

a jesli pracownicy pracowali w sobotę"świąteczną" 03 maja i będą mieli wyznaczony inny dzień wolny za to świeto to jeszcze oprócz tego wolnego należy im się wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych "extra"?
lisek - 2008-05-28, 09:07

a co jeśli sobota 3 maja była dla pracownika dniem pracującym zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy (mam na myśli dozorcę) co wtedy? należy mu się dzień wolny za to albo zapłata za nadgodziny?
Magdziołek - 2008-06-26, 13:27

Witam mam pytanie i prosze o pomoc. Jestem pracownikiem samorządowym 3 maja było święto, które wypadało w sobotę, a ja byłam w pracy. Dostałam tylko jeden dzień wolnego, a mnie się wydaje, że powinnam mieć dwa dni tzn jeden dzień za to że byłam w pracy, a drugi dzień za to, że święto przypadało w sobotę. Proszę o odpowiedż i ewentualnie gdzie tego mogę szukać.
marzena - 2008-06-26, 14:36

Dostałam tylko jeden dzień wolnego, a mnie się wydaje, że powinnam mieć dwa dni


należy się Tobie tylko jeden dzień pracy

Gość - 2008-06-26, 15:31

z tego co wiem to w maju bylo do przepracowania 152 godziny - wolne za swieto w sobote zostalo uwzglednione w tych godzinach. Dlatego za prace w swieto zostaje 1 dzien wolnego do odebrania.
Powinnas miec przepracowana 152 godziny

Gość - 2008-06-27, 17:38

Dzięki za odpowiedź, ale nie rozumiem jednego. Koledzy nie szli do pracy w sobotę 3 maja i mieli dzień wolny, a ja byłam w pracy i też mam jeden dzień wolnego za święto, które przypadało w sobotę, a gdzie ten wolny dzień za to że w sobotę byłam w pracy???
Strona 1 z 11


Powiązane tematy

[21-22 maja 2005] Plunge (Litwa) i Valmiera (Łotwa)
Śmieszne aukcje czyli jakie Polacy mają pomysły
toyo drifting cup I runda - lublin - 2-3 maja
  • bal jamnikow
  • mobile;inspiracj;w200i
  • asus bios
  • wlosy;meble;do;sciagniecia;do;the;sims;2
  • jak przeslac plik z komputera na komurke
  • Skupisko postów z for internetowych ; Index